CLOUD21002
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关于这个问题，我想我不太该用那样的语气讲，我还是再补充几句吧，每个公司的评定标准是不一样的，当然，在你进公司时候是以你考试的成绩以及你面试的作品和经历来决定的，显而易见，考的好，拿的多，考的不好，拿的就少了。你的经历丰富拿的多，没有经验就拿得少，我想这些事就不用我再说了。至于每个公司是不是有评定的标准，这个每个公司的情况不一样也不好说了，有时候完全看美术主管的一时好恶。
至于在公司内部的工资评定的情况。一般情况是这样的，我就举我朋友的一家公司的评定标准。首先，公司把员工分为大约五个级别，每个级别又分别分为上中下三等。每三个月，公司会进行一次员工级别评定。评定的依据很大程度上要看各组组长手里的迹效评定。比如说，一个人老是迟到，减一分，工作老是让退件，减二分，不能按时间完成工作，减一分，就一减二减，级别就下来了。工资也就跟着下来了。反之工资就上去了。你问我什么是标准。把自己的事做好，在自己能力所及之内再多做。长沟通，想人之所想，急人之所及，人际关系处理好。能不断进步。就一定能拿到高的工资，如果不能，就说明公司有问题，就跳吧。有时候大家要换一种思维，不要老想着自己得到什么，而要想想自己能给别人什么，只有自己给别人的够多，你自己才能得到的更多，不是吗？
[ 此贴被CLOUD21002在2007-01-14 23:18重新编辑 ]
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要换工作了
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